DOMINIQUE DE VILLEPINGRE

Généreux sur la forme, pingre sur le fond.
La forme : de la classe, de l'énergie, du verbe.
Le fond : Moi, moi, moi. J'ai raison, les autres sont des connards.On sait que c'est de ce qualificatif fracassant et peu altruiste qu'il traite ses adversaires, et en général tous ceux qui ne partagent pas son avis. Aristocrate classieux ne dédaignant pas le langage de charretier ou de chauffard, ce qui n'est pas en soi antipathique, certes. Mais la surdité autiste au sentiment des autres (étudiants, syndicalistes, gauche bien sûr, mais aussi membres de son gouvernement et de son propre parti, sans compter maintenant 68% de l'opinion publique qui lui donne tort), là est son problème, quasi médical. Son traitement du CPE, sans discussion préalable avec les partenaires sociaux - agrémenté d'un passage en force à l'Assemblée à coups d'article 49-3, en est l'éclatant symptôme.

Dans un récent édito de Libération (titré "Erreur de casting"), Alain Duhamel scannait avec finesse cette personnalité hors du commun. Des qualités brillantes, scintillantes même, tenant du brio hors norme, genre dernier des hussards chargeant seul, sabre au clair et cheveux aux vent. Franchement, j'ai souvent eu envie d'applaudir. Comme des millions de gens d'ailleurs, Français ou pas, lorsqu'il avait balancé son fameux discours à la tribune de l'ONU à la tête de nos arrogants amis américains, alors que tout le monde s'écrasait devant eux... Envie de l'applaudir, avec même une espèce de début de larme à l'oeil !
Parce que, oui, le Dominique a du panache.
Mais cela ne rime pas forcément avec générosité.
Ecouter les autres, là est son point faible : il ne sait pas.
Sarkozy, beaucoup moins brillant, sait. Peut-être pas par générosité d'âme, mais par intelligence tactique.
Dominique et Nicolas : l'un veut être applaudi, l'autre veut gagner.
Résultat : le premier ne sera pas applaudi, et le second gagnera.
Et le Contrat Première Embauche, qu'est-ce qu'il devient là-dedans ?
Eh bien tout simplement l'arme qui va permettre de virer le premier sans préavis, et d'embaucher le second, qui le fera abroger pour un CDI de cinq ans. Ou même de deux fois cinq ans, tant il a la fibre sociale...

Gilles Chenaille